Jobs for People with MS: National MS Society

The Director, Operational Risk & Resilience Oversight (ORRO), will report to and support the Head of ORRO Governance. The Director will be responsible for external engagements which include managing relationships and requirements with regulators, collaborating closely with compliance, internal audit, and keys stakeholders in the first line of defense. The role will also be responsible for leading the performance and maturity assessment of ORRO function, developing performance measures and monitoring mechanism for the team.

This job description does not represent a comprehensive listing of job duties that are required of the employee performing this role. We reserve the right to change duties or assign additional duties at any time with or without notice

Position Responsibilities:

• Lead all regulatory reviews and responses relating to Operational Risk, and lead the collaboration with other risk and governance teams as well as key stakeholders in the first line of defense.

• Responsible for all internal reviews (self-assessment, regulatory gap and maturity assessment, internal audits, etc.) from beginning to end, including reporting to our senior leaders and relevant stakeholders.

• Track and monitor changes to regulatory requirements, actively participate in industry forums and monitor and share best-practices.

• Oversee quality assessment activities and develop practical improvement plans, communicate with internal team members, external stakeholders and driven through to implementation.

• Support the execution of function improvement programs including enhancements to Risk Programs.

• Responsible for completing the talent gap analysis within ORRM, identify training opportunities and ensure that the team receives adequate training to enhance their skillset.

• Responsible for coordinating team engagement exercises, track action plans and provide updates to the team and senior leaders. Actively engage in company programs such as DEI, Risk Engagement working group and bring back learnings and actions for the team.

• Ensure continuous and effective line of communication across appropriate Lines of Defense risk teams.

• Promote a strong risk culture and oversee relevant risk culture assessment processes.

Required Qualifications:

• Strong understanding of regulatory requirements and experienced in providing actively engage/participate in relevant risk forums such as Canadian Life and Health Insurance Association.

• A background in risk management, operations, audit, compliance or technology, with 10+ years of experience and a track record demonstrating increasing responsibility.

• A background in managing employee engagement activities , performing skill gap analysis and identifying training resources for the team .

• Very strong leadership, communication , and influencing skills are a must.

• Proven track record of being a collaborative and transformative leader .

• Strong project management skills and experience. Will manage multiple initiatives across many different teams. The ability to get meaningful participation and support from many different resources and other departments will be critical to success.

• Highly developed business acumen, with a pragmatic approach to solving problems and implementing solutions. Act as a consultant to the businesses and assist in designing approaches to the implementation of the ORRM Framework that work for each business.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

#LI-Hybrid

#LI-JH

Acerca de Manulife y John Hancock

Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com .

Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades

En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente.

Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com .

Primary Location

Toronto, Ontario

Semana de Trabajo Comprimida

Híbrido

Salary range is expected to be between

$105,750.00 CAD - $190,350.00 CAD

Si se está postulando para este puesto fuera de la ubicación principal, póngase en contacto con recruitment@manulife.com para conocer el rango salarial de su ubicación. El salario real variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual.

Manulife ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de tiempo libre remunerado en Canadá incluye feriados, vacaciones, días personales y días por enfermedad, y ofrecemos la gama completa de ausencia laboral reglamentaria. Si se está postulando para este puesto en los EE. UU., póngase en contacto con recruitment@manulife.com para obtener más información sobre las disposiciones relativas al tiempo libre remunerado específicas de EE. UU.