Job Information
The Hershey Company Coordinador de Capacitación in United States
Job Location: Guadalajara, Jalisco * Position based at: Planta el Salto, Jalisco* * Onsite Position* * Objetivo:* Puesto comprometido con la calidad y la inocuidad alimentaria desempeñando actividades de forma directa e indirecta diseñando, desarrollando, obteniendo, fabricando, distribuyendo y/o vendiendo nuestros productos para satisfacer a nuestros clientes y consumidores. Planear, coordinar y dirigir los programas de capacitación y desarrollo del personal sindicalizado, técnico y administrativo; asegurando el cumplimiento de los procedimientos corporativos de entrenamiento y cero inconformidades a la normatividad aplicable en las diferentes auditorías programadas durante el año. Esta posición funge como el/la líder local del Pilar de Learning & Development. * Responsabilidades:* -Diseño e implementación del plan anual de capacitación para personal administrativo y operativo. Coordina el plan de inducción y onboarding para nuevos ingresos. Desarrollar estrategias de DO para personal administrativo y sindicalizado. -Diseño de cursos internos (virtuales y presenciales) y materiales de capacitación basado en la teoría de aprendizaje en adultos y el modelo 70/20/10. -Administración del Learning Management System (LMS), asignación y seguimiento de entrenamientos virtuales. Registro de capacitación y seguimiento puntual del progreso. -Identificar necesidades de capacitación para personal administrativo y operativo. -Administración del pilar de learning & development y coordinación de la comisión mixta de capacitación y entrenamiento, garantizando el cumplimiento a los requerimientos locales y corporativos. -Asegurar la actualización de descripciones de puesto y Step Up Cards. -Cumplimiento normativo, control documental de entrenamiento, de acuerdo con la normatividad aplicable (STPS, SQF, SAGARPA, SMETA, entre otras auditorías externas e internas). -Administrar el presupuesto establecido para la capacitación de los Centros de costos asignados. -Atención a auditorías en materia de entrenamiento * Educación:* - Carrera profesional terminada Psicología, Pedagogía, Administración o afín. * Experiencia:* -2 a 3 años de experiencia en entrenamiento y desarrollo organizacional. -Desarrollo de estrategias de planes de sucesión, planes de carrera, diseño de cursos, plan de entrenamiento. -Inglés Avanzado -Conocimiento en Administración de la Capacitación -Conocimientos de Regulaciones de la STPS y SQF -Sistemas de Aprendizaje Virtuales (LMS) -Conocimientos en DNC -Conocimiento de Herramientas de Mejora Continua -Diseño instruccional, uso de plataformas Storyline, Articulate 360, camtasia #LI-AA1 #LI-Onsite