Job Information
International Rescue Committee Oficial Protección y Empoderamiento de la Mujer in Honduras
Requisition ID: req49204
Job Title: Oficial Protección y Empoderamiento de la Mujer
Sector: Women Protection & Empowerment
Employment Category: Fixed Term
Employment Type: Full-Time
Open to Expatriates: No
Location: Honduras
Work Arrangement:
Job Description
CONTEXTO:
El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas cuyas vidas y medios de vida son destrozadas por los conflictos y los desastres para sobrevivir, recuperar y obtener el control de su futuro. Fundada en 1933, a petición de Albert Einstein, IRC trabaja con personas obligadas a huir de la guerra, los conflictos y los desastres y las comunidades de acogida, que los apoyan, así como aquellos que permanecen dentro de sus hogares y comunidades. Actualmente, IRC trabaja en más de 40 países y 22 ciudades de EE. UU., restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza a millones de personas desarraigadas que luchan por sobrevivir. IRC lidera la transición “From Harm to Home”.
El International Rescue Committee por medio del proyecto “Fortalecimiento de Capacidades Locales para la Respuesta a la Violencia basada en Género y Protección a la Niñez” busca fortalecer la respuesta a las necesidades de la población que sufre o está en riesgo de desplazamiento forzado interno, personas solicitantes de asilo, refugiadas y retornadas con necesidades de protección, de diferente edad, género y diversidad, así como también personas que debido a su situación de riesgo requieren acceso a protección.
ALCANCE DEL TRABAJO:
Breve descripción del cargo dentro del Proyecto(s) :
La oficial de WPE se encargará del Mapeo y actualización de las rutas de derivación para prevención y respuesta de la violencia basada en género y la coordinación con las entidades de gobierno el fortalecimiento en la atención de mujeres jóvenes en riesgos o sobreviviente de VBG
Objetivos del cargo:
RESPONSABILIDADES:
Mapeo de las rutas de derivación para la respuesta la violencia basada en género en los tres municipios priorizados: Choloma, Comayagua y La Ceiba.
Trabajar con las oficinas de la mujer y otros actores involucrados para mapear o actualizar según sea necesario, los servicios existentes para la ruta de derivación en cada municipio.
Finalizado el mapeo o la actualización, según sea el caso, se validará la ruta de derivación con los actores convocados al proceso por medio de discusiones de grupos focales.
El resultado del proceso se presentará de una manera que permita fácil difusión entre los diferentes actores e instituciones de la comunidad que resulten pertinentes.
Fomentar la participación de los miembros de las municipalidades, actores estatales y de la sociedad civil involucrados en la respuesta a la violencia basada en género en las tres municipalidades priorizadas, con una participación proyectada de 40 personas entre actores gubernamentales y no gubernamentales que conforman las redes de derivación en total en el proceso.
El mapeo o actualización de la ruta de derivación validada y presentada de manera gráfica para su socialización.
Procesos formativos se realizarán de manera combinada, entre presencial y virtual
Manejo de la metodología llamada GBV Conceptos Claves
Proveer materiales de referencia a los participantes, de manera digital o física según sea más recomendable y se socializará la política de PEAS.
Mantener relaciones de trabajo efectivas con las partes interesadas relevantes, incluidos los líderes comunitarios y otros socios implementadores.
Completar los informes de actividades mensuales, de acuerdo con la orientación proporcionada por la Gerencia WPE.
Responsabilidades de Monitoreo
Recopilación y actualización de datos
Entrega de informes mensuales .
Uso de tecnología para registro de información
Monitoreo y Evaluación
Diligenciar la lista confiable de verificación y reportar cualquier problema al jefe inmediato.
Llevar registro de la información necesaria, durante y después del examen de capacitación, así como las discusiones de grupos focales.
Otros
Otras tareas, según lo asignado por el jefe inmediato, para habilitar y desarrollar los programas de IRC.
RESPONSABILIDADES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Procurar el cuidado integral de su salud.
Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la organización.
Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato.
Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o inciden
Qualifications
Experiencia previa elaborando y socializando rutas de derivación.
Experiencia previa trabajando con oficinas municipales de la mujer
Trabajo previo demostrado con socios públicos y privados
Comprensión demostrada y capacidad para mantener la confidencialidad y el respeto por los clientes
Actitud positiva y profesional, incluida la capacidad de dirigir y trabajar bien en un ambiente de equipo
Se requiere fluidez en español
Capacidad de resolución de conflictos e identificación de rutas alternas para alcanzar los objetivos planteados
Facilidad de movilización a los departamentos de priorizados de implementación idealmente residir en dichas zonas.
ESTANDARES PROFESIONALES :
Estándares de conducta profesional : Los trabajadores de IRC e IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way - Estándares de conducta profesional. Estos son la integridad, el servicio, la responsabilidad y la igualdad. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y hace cumplir las políticas sobre Protección del Beneficiario contra la Explotación y el Abuso, la Protección de Menores, el Acoso en el Lugar de Trabajo, la Integridad Fiscal y la Retaliación.
Igualdad de género : IRC se compromete a reducir la brecha de género en las posiciones de liderazgo. beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza laboral, incluidos los permisos parentales, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.
IRC es un empleador con igualdad de oportunidades . El IRC considera a todos/as los/las solicitantes en función del mérito sin distinción deraza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil,ofreciendo oportunidades de trabajo para las personas desplazadas, emigrantes retornados, población LGTBI, personas con algún tipo de discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.