Jobs for People with MS: National MS Society

Joignez * la * famille * icebreaker *  

Fondé en 1995 en Nouvelle-Zélande, icebreaker est un pionnier dans le domaine des vêtements de performance naturels, éthiques et durables. Désormais membre de VF Corporation, icebreaker continue de défier le statu quo tout en défendant des façons naturelles, transparentes et responsables de mener des affaires.  

 

icebreaker se tourne vers la nature pour trouver des réponses et des moyens innovants de faire plus avec moins. En travaillant avec ce que la nature nous fournit et en s'adaptant comme le fait la nature, icebreaker permet aux consommateurs de rejoindre un mouvement vers la nature et la préservation de notre planète pour les générations à venir. Nous avons pour mission d'être sans plastique d'ici 2023 et de faire passer tous nos vêtements aux fibres mérinos ou à base de plantes, et nous avons maintenant fait 91 % du chemin! Pour en savoir plus sur icebreaker, cliquez ici.  

 

Nous sommes une communauté de gens performants, passionnés, authentiques et aventureux! Aujourd'hui, nous sommes une marque mondiale avec une équipe diversifiée à travers le monde. Nous nous efforçons de célébrer ces différences et de créer une culture inclusive où tous sont les bienvenus.  

 

*Directeur de formation *  

• En tant que directeur adjoint de magasin, vous assurerez le leadership et la direction de l'équipe de magasin tout en exécutant avec succès la vision et les valeurs de l'entreprise sous la direction du directeur de magasin.  

• Vous contribuez à maximiser la rentabilité du magasin en atteignant les objectifs de vente du magasin. Vous vous assurez que les normes et les processus du magasin pour le marchandisage et les opérations sont bien exécutés.  

• Vous créez un environnement inclusif et donnez l'exemple en matière d'engagement client qui dépasse les normes de l'industrie. Au besoin, vous assumerez la responsabilité du magasin en l'absence du directeur de magasin. 

 

Comment * *vous * * ferez * * une * * différence   

• Ce que _ _vous _ _ ferez :  Vous aiderez à maximiser et à atteindre les ventes et les objectifs du magasin, et à surveiller la progression des ventes par rapport aux objectifs clés. Vous démontrez et encouragez un état d'esprit centré sur le consommateur au sein du magasin et favorisez des interactions authentiques avec les consommateurs. Vous soutenez le directeur de magasin dans le réseautage et le recrutement de talents diversifiés et de haut calibre. Vous fournissez de l’accompagnement, des rétroactions, de la formation et de la supervision à l’équipe, en vous assurant que toutes les politiques et les procédures de l'entreprise sont suivies et conformes.  

• Comment _ _vous _ y _ parviendrez : * * En démontrant constamment une communication, une formation et un accompagnement clairs de l'équipe, vous aidez à définir les attentes en matière d'engagement client, de politiques et de procédures en magasin, ainsi qu’à encourager une équipe solide. Aider à gérer les dépenses salariales et de main-d’œuvre afin de maximiser les ventes et la rentabilité. Vous favorisez un environnement de productivité en vous assurant que l'équipe possède les connaissances et les compétences nécessaires pour atteindre les objectifs du magasin en matière de ventes et d’engagement client.  

• À quoi _ _ressemble _ le succès:_  Vous et l'équipe atteignez et dépassez avec succès les résultats des ventes et les objectifs commerciaux. Vous êtes responsable d'assister le directeur de magasin dans l'accompagnement et le développement de l'équipe. Vous donnez l’exemple, favorisez un environnement de magasin inclusif et créez d'excellentes expériences du consommateur en tout temps.  

Liberté, inclusion et * *diversité * *  

En tant qu'entreprise motivée et axée sur le rendement, nous nous efforçons de favoriser une culture d'appartenance basée sur le respect, la connexion, l'ouverture et l'authenticité. Nous nous engageons à créer et à maintenir un lieu de travail qui célèbre la diversité de nos associés, leur permettant de s'exprimer de manière authentique au travail chaque jour.  

 

Compétences * * clés * *  

Années * * d’expérience * * professionnelle /vente au * *détail *: * 2 ans et plus de préférence; 1-2 ans d'expérience en gestion de commerce de détail préférée.  

 

Exigences du poste * *liées * aux études:*  Une formation formelle et des diplômes de premier cycle/cycles supérieurs sont agréables à avoir, mais nous sommes plus intéressés par vous, votre expérience et vos réalisations.  

 

Exigences physiques:  Position debout requise pour tout le quart de travail. Plier, soulever, ouvrir et déplacer des produits jusqu'à 50 livres (au besoin). 

 

• Ce que * *vous * * devez * déjà savoir:*  Capacité à atteindre les objectifs commerciaux en générant des résultats grâce aux équipes de magasin, comment accompagner et motiver une équipe pour exceller dans les résultats des ventes et des profits, compétences avérées en communication, être orienté vers les solutions et capacité à être flexible dans un environnement dynamique.  

•  Ce que nous * *vous * * enseignerons :  Comment développer et diriger en permanence un état d'esprit et une équipe centrés sur le client, comment créer et atteindre des objectifs ambitieux pour votre équipe, élever votre capacité à accompagner les employés pour atteindre et dépasser les objectifs de vente, et comment diriger et travailler au sein d’une équipe de direction performante.  

•  Principes * *directeurs * de VF:*  Vivre avec intégrité, agir avec courage, être curieux, agir avec empathie et persévérer.  

 

Qu’est-ce * qui * vous * attend?*   

Nous avons pour mission de libérer le potentiel humain, guidés par les idées, l'énergie et l'engagement de notre équipe. C'est pourquoi nous offrons des avantages complets qui encouragent le bien-être mental, physique et financier de tous les associés de VF. Nous offrons une gamme complète d’avantages. Allez sur MyVFBenefits.com et cliquez sur « Looking to Join VF » pour en apprendre plus.  

 

Notre société * *mère *, VF Corporation *  

VF est l'une des plus grandes entreprises de vêtements, de chaussures et d'accessoires au monde qui relie les gens aux modes de vie, aux activités et aux expériences qu'ils chérissent grâce à notre famille de marques emblématiques de plein air, de sport et de vêtements de travail. Au cœur de notre aventure se trouve notre but à l'échelle de l'entreprise: Nous propulsons la mobilité des modes de vie durables et actifs pour le mieux-être des personnes et de notre planète. Voilà notre but. C’est la raison pour laquelle nous venons travailler chaque jour. C'est un engagement partagé par nos associés mondiaux dans toutes les marques. Notre but nous unit et nous amène à poursuivre nos objectifs, ensemble. C’est notre vocation. Apprenez-en plus à vfc.com.  

 

Nous * *avons * * juste * * une * question. * Êtes-vous * * partant ?  

Join the icebreaker Family _ _

_Founded in 1995 in New Zealand, icebreaker is a pioneer of ethical and sustainable natural performance apparel. Now a part of the VF Corporation, icebreaker continues to challenge the status quo while championing natural, transparent, and responsible ways to do business. _ _ _

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_icebreaker looks to nature for the answers and for innovative ways to do more with less. Working with what nature provides and adapting as nature does, icebreaker enables consumers to join a movement towards choosing natural and preserving our planet for generations to come. We are on a mission to be Plastic Free by 2023 and transition all our apparel to merino or plant-based fibers – and we are 91% of the way there! To learn more about icebreaker click here. _ _ _

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_We’re a community of passionate, authentic, and adventurous achievers! Today, we’re a global brand with a diverse team across the Globe. We strive to celebrate those differences and create an inclusive culture where all are welcome. _ _ _

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Manager In Training _ _ _ _

_• As the Assistant Store Manager, you provide leadership and direction to the store team while successfully executing the company’s vision and values under the direction of the Store Manager. _ _ _

_• You assist in maximizing store profitability by achieving store sales goals. You ensure that store standards and processes for merchandising and operations are well executed. _ _ _

_• You create an inclusive environment and set the example for customer engagement that exceeds industry standards. As needed, you will assume responsibility for the store in the Store Manager’s absence. _ _ _

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How You Will Make a Difference _ _ _ _

• _ _What you will do : _ You contribute to maximizing and achieving store sales goals and monitoring sales progress against key targets. You model and foster a consumer centric mindset within the store and selling behaviors through genuine interactions with consumers. You support the Store Manager with networking and recruiting high caliber, diverse talent. You provide direct coaching, feedback, training and supervision of the team, ensuring that all company policies and procedures are followed and in compliance._ _ _

• How you will do it : _ By consistently demonstrating clear communication and training, you assist in setting expectations for customer engagement, store policies as well as fostering a high performing team. Assist in managing labor and payroll expenses to maximize sales and profitability. You promote an environment of productivity by ensuring the team has the knowledge and skills to meet store goals for sales and customer engagement. _ _ _

• What success looks like: _ You and the team successfully meet and exceed sales results and business goals. You are responsible for assisting the Store Manager in coaching and developing the team. You lead by example, promote an inclusive store environment, and create great consumer experiences in all situations. _ _ _

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_Free To Be, Inclusion & Diversity _ _ _

_As a purpose-led, performance driven company, we strive to foster a culture of belonging based on respect, connection, openness and authenticity. We are committed to building and maintaining a workplace that celebrates the diversity of our associates, allowing them to bring their authentic selves to work every day. _ _ _

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_Skills for Success _ _ _

Years of Related Professional/Retail Experience: _ 2+ years preferred; 1-2 years preferred retail management experience. _ _ _

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Educational Position Requirements: _ A formal education and subsequent undergraduate/graduate degrees are nice to have, but we are most interested in you, your experience and achievements. _ _ _

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Physical Requirements: _ Standing required for entire work shift. Bend, lift, open, and move product up to 50 pounds (as needed). _ _ _

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_• What we expect you already know: _ _Ability to meet business goals by driving results through store teams, how to coach and motivate a team to excel at sales & profit results, proven communication skills, being solution oriented and ability to be flexible in a fast-paced environment. _ _ _

• What we will teach you _: How to continually develop and lead a customer centric mindset and team, how to create and achieve aspirational goals for your team, elevate your ability to coach to meet and exceed sales goals, and how to lead and work as a part of a successful leadership team. _ _ _

• VF Guiding Principles: _ Live with Integrity, Act Courageously, Be Curious, Act with Empathy, and Preserve. _ _ _

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_What’s in it For You _ _ _

_We’re in the business of unleashing human potential, driven by the ideas, energy and commitment of our people. That’s why we offer comprehensive benefits that encourage mental, physical and financial wellbeing for all VF associates. When it comes to benefits, we’re the total package. Go to MyVFBenefits.com and click on “Looking to Join VF?” to learn more. _ _ _

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_Our Parent Company, VF Corporation _ _ _

_VF is one of the world’s largest apparel, footwear and accessories companies connecting people to the lifestyles, activities and experiences they cherish through our family of iconic outdoor, active and workwear brands. At the heart of our journey lies our company-wide purpose: We power movements of sustainable and active lifestyles for the betterment of people and our planet. This is our purpose. It’s the reason we come to work every day. It’s a commitment shared by our global associates across all brands. Our purpose unites us and leads us to pursue our goals, together. This is our calling. Learn more at vfc.com _ _ _

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We just have one question. Are you in ?  

Hiring Range :

$39,900.00 CAD - $49,875.00 CAD annually

Incentive Potential : This position is eligible for additional compensation awards that may include an annual incentive plan, sales incentive, or commission potential. Specific details of the additional compensation eligibility for this position will be provided during the recruiting and interview process.

Benefits at VF Corporation : You can review a general overview of each benefit program offered, including this year's medical plan rates on www.MyVFbenefits.com and by clicking Looking to Join VF? Detailed information on your benefits will be provided during the hiring process.

Please note, our hiring ranges are determined and built from market pay data. Although all positions have a hiring range based upon market data, this position has a minimum starting rate that is listed above. In determining the specific compensation for this position, we comply with all local, state, and federal laws.

At VF, we value a diverse, inclusive workforce and we provide equal employment opportunity for all applicants and employees. All qualified applicants for employment will be considered without regard to an individual’s race, color, sex, gender identity, gender expression, religion, age, national origin or ancestry, citizenship, physical or mental disability, medical condition, family care status, marital status, domestic partner status, sexual orientation, genetic information, military or veteran status, or any other basis protected by federal, state or local laws. If you are unable to submit your application because of incompatible assistive technology or a disability, please contact us at peopleservices@vfc.com . VF will reasonably accommodate qualified individuals with disabilities to the extent required by applicable law.

Pursuant to all applicable local Fair Chance Ordinance requirements, including but not limited to the San Francisco Fair Chance Ordinance, VF will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records.

VF Diversity Vision Statement VF is committed to creating an inclusive environment that welcomes and values the differences among all of our associates, customers, suppliers and the communities in which we live and conduct business. The continued success and growth of VF is enhanced through initiatives that promote diversity throughout VF around the world.VF is an equal employment opportunity/ affirmative action employer of minorities, females, protected veterans and the disabled. VF is committed to providing equal opportunities in employment, and treating our VF associates and VF applicants without discrimination on the basis of their race, color, gender, age, national origin, religion, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, citizenship, disability, protected veteran status, HIV/AIDS status, or any other legally protected factor.