Jobs for People with MS: National MS Society

We are a leading financial services provider committed to making decisions easier and lives better for our customers and colleagues around the world. From our environmental initiatives to our community investments, we lead with values throughout our business. To help us stand out, we help you step up, because when colleagues are healthy, respected and meaningfully challenged, we all thrive. Discover how you can grow your career, make impact and drive real change with our Winning Team today.

Working Arrangement

Hybrid

Job Description

雇用機会：

お客様は私たちにとって最も重要であり、多くのエンドユーザーは私たちの製品・サービスを信頼して安心した日々をおくることが出来ています。私たちのビジネスの将来のために、重大な問題を解決して価値を提供することが出来る代理店プロモーションマネジャー（または、スタッフ）を求めています。あなたを必要としています。

ポジション：代理店プロモーションマネジャー

【募集要項】

職務要約：代理店プロモーションマネジャー（または、スタッフ）

職務詳細：

IAチャネル（一般代理店チャネル）の代理店を担当し、当社商品の推進業務を担当いただきます。

・代理店への営業推進（営業企画の提案、営業情報の提供）

・代理店へのトレーニング、営業指導（商品研修など）

・大型広域代理店、地域代理店の新規開拓

求めるスキル・経験：

•大学卒業以上

•金融機関における営業職経験

•普通自動車免許保持

語学力：

母国語レベルの日本語力

英語は必須ではない

その他：

転勤可能であること (但し、相談の上決定)

求める人物像：

マニュライフ社のミッションと価値観を理解し、長期的な視点で会社と共に成長していくチャレンジ精神と向上心のある方の応募をお待ちしています！

担当する代理店からの要望を的確に捉えるコミュニケーション能力、要望にスピーディーに応えられる行動力のある方を求めています！

【勤務地別に求める経験値について】

勤務地：　* *東京、大阪、名古屋、札幌、仙台、金沢、広島、福岡

東京本社と大阪と名古屋の支社では、経験者を優先に選考いたします

仙台、金沢、札幌、広島、福岡の支社における採用では、下記に該当することを前提とし、募集要項に満たない場合でも、第二新卒の方も対象として書類選考いたします

能動的に学ぶ意欲がある

長期的にキャリアを築いていきたい強い意志がある

必要に応じて、東京にて数か月～半年位の期間滞在し、研修への参加が可能である

【働き方、残業について】

社外勤務についてのガイドライン:　* *ハイブリッド（詳細は会社と所属部門の方針にそってください）

残業について: 残業は月20―30時間程度を想定

給与：

経験、能力を考慮の上、当社規定により優遇

通勤交通費支給（当社規定による）

賞与年 1 回（個人、会社業績に応じて支給）

勤務時間：

フレックス制度については募集案件によって記載

原則　* *9 ： 00 ～ 17 ： 00 （実働 7 時間。フレックス制度あり）

福利厚生：

社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、ベネフィットワン、各種研修制度 ( 英語、日本語研修含む ) 、育児・介護休業制度、ベビーシッター支援制度、 wiwiw システム（育児休業からの復職支援システム）の導入、退職金制度

休日休暇：

完全週休 2 日制（土・日）、祝日、年末年始、有給休暇、特別連続休暇、アニバーサリー休暇他

あなたを動機づけは何ですか？

• あなたはお客様に一生懸命になり、お客様の利益のために耳を傾け、関与し、行動します

• あなたはアジャイルなマインドセットでビジネスの成果を実現する方法を見つけたいという好奇心を持って、広い視野で考えます

• あなたはチームで成長し、一緒に物事を成し遂げることを楽しみます

• あなたは責任感をもって、重要事項に対するソリューションを構築します

• あなたは正しいことをし、誠実に働き、率直に発言します

• あなたの人間性を共有し、多様で包括的な職場環境を構築するのを助けます

私たちのコミットメント

我々の使命;　* *意思決定をより簡単にし、より良い生活を送るために貢献すること

あなたの成長と成功のためのリーダーシップチームであること

業界の変革を推進するリーダーとなるという大胆な目標

毎日最善を尽くす

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About Manulife and John Hancock

Manulife Financial Corporation is a leading international financial services group that helps people make their decisions easier and lives better. With our global headquarters in Toronto, Canada, we operate as Manulife across our offices in Asia, Canada, and Europe, and primarily as John Hancock in the United States. We provide financial advice, insurance, and wealth and asset management solutions for individuals, groups and institutions. At the end of 2022, we had more than 40,000 employees, over 116,000 agents, and thousands of distribution partners, serving over 34 million customers. At the end of 2022, we had $1.3 trillion (US$1.0 trillion) in assets under management and administration, including total invested assets of $0.4 trillion (US $0.3 trillion), and segregated funds net assets of $0.3 trillion (US$0.3 trillion). We trade as ‘MFC’ on the Toronto, New York, and the Philippine stock exchanges, and under ‘945’ in Hong Kong.

Manulife is an Equal Opportunity Employer

At Manulife /John Hancock , we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour , ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law.

It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process . All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies . To request a reasonable accommodation in the application process, contact .