Job Information
ASSA ABLOY Digital Marketing Specialist in Ski, Norway
Career Opportunities: Digital Marketing Specialist (29010)
Requisition ID 29010 - Posted - ASSA ABLOY Opening Solutions Norway AS - Production Units Group - NOR: Ski (Anolitveien) - Sales, Marketing & Product Management - Posting Country (1) - Yes - Mid-senior level - Travel Required: 0%-10%
Job Description Print Preview
Vi søker en erfaren Digital Marketing Specialist, ansvarlig for Marketing Norge
Vi søker en erfaren medarbeider med en unik kombinasjon av analytiske ferdigheter og strategisk tenkning, som vil bli ansvarlig for å lede våre markedsføringsinitiativer i Norge. I denne rollen vil du arbeide tett med et støttende Skandinavisk team, med direkte rapportering til vår leder i Sverige. Du vil spille en avgjørende rolle i å utforme og gjennomføre vår digitale markedsføringsstrategi, spesifikt tilpasset det norske markedet.
Ansvarsområder:
Ledelse av Marketing Norge: Utvikle og gjennomføre markedsføringsstrategier som møter målene for det norske markedet.
Strategisk markedsføringsledelse: Utvikling og implementering av omfattende markedsførings- og merkevarestrategier.
Innholdsskaping: Produksjon av engasjerende digitalt innhold, inkludert blogger, videoer, infografikk, og innlegg på sosiale medier.
Kundeopplevelse og CRM: Effektivisering av kundehåndtering og oppfølging gjennom toppmoderne CRM-systemer.
Annonsering: Planlegging og gjennomføring av digital og programmatisk annonsering.
Nettsideforvaltning: Oppdatering og vedlikehold av nettsidene Yalehome.no og ASSAABLOY.com.
Analyse og rapportering: Gjennomføring av markedsanalyser og utarbeidelse av detaljerte rapporter for å måle suksess og guide fremtidige strategier.
Markedsundersøkelser: Bidra til markedsundersøkelser for å identifisere trender og muligheter.
Nødvendige Kvalifikasjoner:
Minst 5 års erfaring fra arbeid innenfor feltet.
Flytende norsk og engelsk, skriftlig og muntlig. Kunne forstå andre skandinaviske språk.
Relevant utdannelse innen markedsføring, grafisk design eller lignende.
Dyptgående kompetanse innen CRM-systemer, Marketing automation og digital annonsering.
Solid erfaring med Matomo for nettsted- og kampanjeanalyse er nødvendig.
Erfaring med å lede markedsføringsstrategier og -initiativer, fortrinnsvis i det norske markedet.
Vi ønsker noen med erfaring med følgende plattformer:
Microsoft Dynamics 365 for Marketing Automation
Adobe Experience Manager for nettsideforvaltning
Adform for programmatisk annonsering
Sosiale medieplattformer som YouTube, LinkedIn, Instagram, og Facebook
TwentyThree for videolagring og publisering
Vi tilbyr:
- Konkurransedyktig lønn
Gode forsikrings- og pensjonsordning
Helseforsikring
Muligheter for læring og karriereutvikling, enten det er online-undervisning, lederutvikling eller styrking av dine ferdigheter
Nye moderne kontorer på Ski med egen kantine og trimrom
Denne rollen tilbyr en unik mulighet til å forme og lede vår markedsføringsinnsats i Norge, støttet av et dynamisk Skandinavisk team og ledelse i Sverige.
Bli en nøkkelperson i vår organisasjon og spill en avgjørende rolle i vår videre vekst. Vi ser frem til å høre fra deg!
Bruk søkelenken for å legge inn din søknad og CV innen søknadsfristen er 31. mai 2024. Søknader gjennomgås fortløpende, så ikke vent med å sende inn din søknad og CV.
Informasjon om stillingen kan stilles til Sissel Granvang på telefon: 93083987.
We are the ASSA ABLOY Group
Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 61,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access.
As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.
As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.