Jobs for People with MS: National MS Society

Actuarial Analyst , Asia VSSC

Do you want to join a growing team in a high-performance culture that provides leadership and technical development opportunities? We are currently searching for a talented and driven individual to join our Asia Valuation Shared Service Center (VSSC). Established in 2017, Asia VSSC is a center of excellence that provides modelling and valuation support to 7 countries in the region. Asia VSSC affords candidates the opportunity to learn in-depth valuation methodologies and considerations across Asia, and be part of the team that exports global valuation modelling standards across the company.

Responsibilities:

The successful candidate will have ownership of the following accountabilities:

• Develop, validate, and implement model changes, (such as basis changes, new products, and other model enhancements) into our production models following VSSC Model Change Management guidelines, ensuring models are up to accepted modeling principles.

• Monitor and manage the successful execution of our quarterly controls such as reserve movement analysis, audit logs, inclusion controls, upstream report validation for the Source of Earnings, New Business Embedded Value and Canadian/Local capital reporting.

• Support business units with various annual and ad-hoc projects such as Basis Changes,regulatory requirements/changes, and annual audit requirements.

• Effectively communicate the status and results of the changes to the Country Lead and local Business Units.

• Identify and implement solutions to improve the VSSC tools, processes, and general framework.

Qualifications:

• Bachelor’s Degree in Actuarial Science, Mathematics, or Statistics

• Fresh graduates are welcome to apply. Candidates with 2+ years of actuarial experience in the life insurance industry will be considered for the Actuarial Analyst position. Experience in modelling and valuation would be an asset. Understanding of regulations and familiarity in the manner of operations of the business unit is a big plus.

• Strong technical and analytical skills, with experience in applying actuarial concepts to independently model and analyze actuarial financial metrics.Experience with AXIS modeling would be an asset

• Ability to clearly communicate ideas, concepts, and results to various stakeholders.

• Ability to meet tough deadlines andclearly set own priorities.

• Ability to work in an evolving and dynamic environment and resilient to pressure.

• Self-motivated with strong interpersonal skills and has demonstrated team collaboration.

• Passion to grow and driven to be recognized as a trusted business partner.

Acerca de John Hancock y Manulife

Manulife Financial Corporation es un importante grupo internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Nuestra sede mundial se encuentra en Toronto, Canadá, y operamos como Manulife mediante nuestras oficinas de Canadá, Asia y Europa, y principalmente como John Hancock en Estados Unidos. Brindamos servicios de asesoría financiera, seguros y soluciones de gestión patrimonial y de activos para personas, grupos e instituciones. Para finales de 2022, ya contábamos con más de 40,000 empleados, más de 116,000 representantes y miles de socios de distribución que brindaban nuestros servicios a más de 34 millones de clientes. Para finales de 2022, los activos que gestionamos y administramos fueron de CAD 1.3 billones (USD 1.0 billones), incluidos los activos invertidos totales de CAD 0.4 billones (USD 0.3 billones) y los activos netos de fondos segregados de CAD 0.3 billones (USD 0.3 billones). Cotizamos en las bolsas de valores de Toronto, Nueva York y Filipinas como “MFC” y en la de Hong Kong como “945”.

Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades

En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, desarrollar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que servimos, y para fomentar un entorno de trabajo inclusivo que abarque la fuerza de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con el reclutamiento justo, la retención, el ascenso y la compensación, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y la lactancia), orientación sexual, características genéticas, estatus de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley aplicable.

Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información compartida durante el proceso de solicitud de adaptación será almacenada y utilizada de manera congruente con las leyes aplicables y las políticas de Manulife/John Hancock. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com .

Semana de Trabajo Comprimida

Híbrido