Jobs for People with MS: National MS Society

1. Proveer información y guía a empleados, supervisores, lideres y gerentes tal como se requiera para atender dudas relacionados con regulaciones y procedimientos de recursos humanos

2. Participar en la preparación de propuestas de salarios para empleados y estudios de compensaciones y beneficios

3. Elaborar diferentes reportes de métricos de Recursos Humanos tales como rotación, ausentismo, contrataciones, HeadCount, beneficios, etc.

4. Monitorear, controlar e implementar acciones de mejora para los empleados

5. Recibir requisiciones de persona, analizar requerimientos de las posiciones y entender las necesidades con supervisores y/o gerentes

6. Seleccionar al candidato adecuado por medio de entrevistas en inglés y español y aplicación de pruebas psicométricas

7. Dar seguimiento a las nuevas contrataciones por medio de juntas periódicas y entrevistas 1 a 1

8. Supervisor el reclutamiento, selección y contratación de empleados directos

9. Monitorear el cumplimiento de nuestro Reglamento Interior de Trabajo y código de Ética.

10. Asegurar el cumplimiento de procedimientos, estándares y especificaciones establecidas en el sistema de calidad

11. Mantener y promover un ambiente de trabajo seguro en la operación, a través de la prevención y atención de incidentes, accidentes y enfermedades de trabajo, asegurando el correcto uso de equipo de protección personal, así mismo asegurando que estén entrenados en seguridad, higiene y medio ambiente.

Requisition ID : 23016970

Emerson is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to sex, race, color, religion, national origin, age, marital status, political affiliation, sexual orientation, gender identity, genetic information, disability or protected veteran status. We are committed to providing a workplace free of any discrimination or harassment.