Jobs for People with MS: National MS Society

Date d’affichage / Date Posted:

2024-07-16

Pays / Country:

Canada

Emplacement / Location:

LOC13052 1000 Boul Marie Victorin,Longueuil,Quebec,J4G 1A1,Canada

The English version will follow:

Qui nous sommes

Chez Pratt & Whitney, nous croyons que le vol motorisé a transformé, et continuera de transformer, le monde. C'est pourquoi nous travaillons avec un cœur d'explorateur et un acharnement de perfectionniste à concevoir, produire et entretenir les moteurs d'avion les plus avancés et les plus fiables du monde. Notre porte folio diversifié - composé de moteurs commerciaux et militaires ainsi que de moteurs destinés à l'aviation d'affaires, générale et régionale, et aux hélicoptères - nous permet, ainsi qu'à nos clients, de passer du possible au réel. C'est ainsi que, chez Pratt & Whitney, nous abordons notre travail et ce qui nous inspire à nous dépasser.

À quoi ressemblera votre quotidien ?

• Gestion et participation à des projets de transformations au sein de l’organisation OPM/Industrialisation.

• Gestion et participation à des projets multidisciplinaires dans le but d’améliorer le flux de données à l’intérieur de l’organisation, mais également avec les collaborateurs externes tels que l’ingénierie, la chaine d’approvisionnement et etc.

• Responsable du développement et de l’adoption de la plateforme DNA au sein du groupe d’OPM NPI.

• Development en PBI des KPIs provenant de DNA en collaboration avec les différents intervenants.

• Création et suivi de demand sheet (DT) pour l’avancement des projets.

• Évaluation de la plateforme WebCom pour les besoins opérationnels.

• Extraire les KPI d’OPM NPI à la fin de chaque mois.

• Préparer les rapports de risque pour l’OPMMT et faire le suivi et assurer la mise à jour de ceux-ci auprès des OPE/A.

• Développer et automatiser les tableaux de bord des nouveaux programmes.

• Prendre en charge la mise à jour annuelle des MAM (Material Authorization Management).

• Prendre en charge l’accueil des étudiants/stagiaires. Commander le matériel et faire les demandes d’accès selon le rôle.

• Gestion mensuelle et annuelle du budget pour les nouveaux programmes

• Développer des outils permettant d'aligner les parties prenantes sur les priorités et de contribuer à l'amélioration des processus.

• Rechercher de nouveaux processus, méthodes et équipements et faire des recommandations pour une amélioration continue.

• Diriger les activités d'industrialisation liées à l'introduction en production et soutenir les activités du cycle de vie du développement pour les nouveaux programmes potentiels.

• Planifier et diriger tous les aspects des activités de mise en production avec toutes les parties prenantes clés concernées.

• Gérer les risques et le plan d'atténuation pour respecter le calendrier, la qualité, le coût et le budget afin de garantir une stratégie de production répondant aux exigences du client.

• Établir tous les aspects des activités de démarrage du niveau de production II, y compris l'identification des risques du programme, l'élaboration des plans d'atténuation et du budget géré de démarrage afin de sécuriser l’atteinte des objectifs de la cédule, coût, budget, ainsi que la stratégie de l'entrée en production alignée avec les requis du client.

Ce dont vous avez besoin pour réussir

• Baccalauréat avec un minimum de 5 années d’expérience en fabrication, industrialisation ou conception mécanique.

• Membre de l’OIQ (atout).

• Connaissance de SAP, PLM

• Maîtrise de la Suite Microsoft Office et MS Project

• Maîtrise de Power BI

• Ce poste s’inscrit dans un milieu de travail francophone, néanmoins il nécessite une très bonne connaissance de l’anglais pour lire et comprendre, sur une base quotidienne, de la documentation et des termes techniques qui peuvent émaner d’organisations internationales, ainsi que pour écrire et communiquer en anglais avec des clients, des fournisseurs ou des collègues internationaux.

• Travail d’équipe, autonomie, bonne communication.

Ce que nous offrons

• Programme de congé à rémunération différée

• Programmes d’avancement professionnel et de scolarisation

• Horaires flexibles

• Programmes et formations sur le leadership

• Gamme d’avantages sociaux, régime d’épargne et régime de retraite

• Programme d’aide de financement pour les congés parentaux

• Programme de reconnaissance et de récompense

Diversité, Équité et Inclusion

Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. P&WC souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et est déterminé à encourager la diversité et l’inclusion. Nous sommes heureux d’étudier la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap, statut d’ancien combattant ou tout autre statut protégé par la loi.

Who we are

At Pratt & Whitney, we believe that powered flight has transformed – and will continue to transform – the world. That’s why we work with an explorer’s heart and a perfectionist’s grit to design, build, and service the world’s most advanced aircraft engines. We do this across a diverse portfolio – including Commercial Engines, Military Engines, Business Aviation, General Aviation, Regional Aviation, and Helicopter Aviation – and as a way of turning possibilities into realities for our customers. This is how we at Pratt & Whitney approach our work, and this is why we are inspired to go beyond.

What your day-to-day will look like?

• Management and participation in transformation projects within the OPM/Industrialization organization.

• Management and participation in multidisciplinary projects aimed at improving data flow within the organization, as well as with external partners such as engineering, supply chain, etc.

• Responsible for the development and adoption of the DNA platform** within the OPM NPI group.

• Development in PBI of KPIs derived from DNA in collaboration with various stakeholders.

• Creation and monitoring of demand sheets (DT) for project progress.

• Evaluation of the WebCom platform for operational needs.

• Extract KPIs for OPM NPI at the end of each month.

• Prepare risk reports for OPMMT and follow up, ensuring they are updated with OPE/A.

• Develop and automate dashboards for new programs.

• Oversee the annual update of MAM (Material Authorization Management).

• Take charge of welcoming students/interns, ordering materials, and requesting access based on the role.

• Monthly and annual budget management for new programs.

• Develop tools to align stakeholders on priorities and contribute to process improvement.

• Research new processes, methods, and equipment and make recommendations for continuous improvement.

• Lead industrialization activities related to production introduction and support lifecycle development activities for potential new programs.

• Plan and lead all aspects of production launch activities with all relevant key stakeholders.

• Manage risks and mitigation plans to meet schedule, quality, cost, and budget requirements, ensuring a production strategy that meets client requirements.

• Establish all aspects of level II production launch activities, including program risk identification, mitigation plan development, and start-up budget management to ensure the achievement of schedule, cost, and budget objectives, as well as a production entry strategy aligned with client requirements.

The tools you need to be successful

• Bachelor's degree with a minimum of 5 years of experience in manufacturing, industrialization, or mechanical design.

• Member of the OIQ (an asset).

• Knowledge of SAP and PLM.

• Proficiency in Microsoft Office Suite and MS Project.

• Proficiency in Power BI.

• This position is part of a French-speaking work environment, it requires a very good knowledge of English to read and understand, on a daily basis, documentation and technical terms that may emanate from international organizations, as well as to write and communicate in English with customers, suppliers or international colleagues.

• Teamwork, autonomy, good communication skills.

What we offer

• Long-term deferred compensation programs

• Advancement programs to enhance education skills

• Flexible work schedules

• Leadership and training programs

• Comprehensive benefits, savings and pension plans

• Financial support for parental leave

• Reward programs for outstanding work

  Diversity, Equity & Inclusion

The masculine pronoun is used without discrimination and solely for the purpose of making the text easier to read. P&WC is an equal opportunities employer, seeking to promote diversity and inclusion. We will consider applications from all qualified candidates, regardless of their race, colour, religion, sexual orientation, gender, nationality, age, disability, veteran status or any other status protected by law.

RTX is An Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age or any other federally protected class.

Privacy Policy and Terms:

Click on this link (http://www.rtx.com/privacy/Job-Applicant-Privacy-Notice) to read the Policy and Terms

Raytheon Technologies is An Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age or any other federally protected class.