Jobs for People with MS: National MS Society

Are you looking for a supportive and collaborative workplace with great benefits and clear career development? You’ve come to the right place.

Why choose Manulife?

• Competitive Salary packages and performance bonuses

• Day 1 HMO + FREE coverage for your dependents (inclusive of same-sex partners)

• Retirement savings benefit

• Rewarding culture that values wellness and well-being

• Performance Bonus

• Global network of industry experts

• Extensive training resources

Job Description:

We’re looking for a Release (DevOps) Engineer to join our Release Engineering team in Information Systems team at MBPS. In this role, you are expected to:

• Develop and sustain a delivery model for teams at Manulife that ensures quick, secure, and high-quality production deployments. Regularly engage with IT stakeholders to assess continuous delivery, code security, and environment health.

• Stay updated with DevSecOps best practices, identify industry trends, troubleshoot DevSecOps, web application, and network service issues, and promote best practices to enhance developer productivity.

Have the skills and knowledge for the job? Learn more about the opening below!

Key Responsibilities:

• Develop and maintain a sustainable delivery model that enables teams to consistently deploy solutions to Production with increased speed, enhanced security, and superior quality.

• Keep up to date with DevSecOps best practices and identify trends to improve the software engineering experience at Manulife.

• Engage IT stakeholders regularly to review the state of continuous delivery (CI\CD), code security and environment health

• Diagnose, resolve problems in DevSecOps pipelines, high-throughput web applications & network services

• Help to develop, evangelize and rollout DevSecOps best practice principles with a focus on improving developer productivity

Qualifications:

• Education: Bachelor's Degree holders.

• Experience: Has at least one to two years of relevant work experience

• Hybrid Work Arrangement: Amenability and readiness to work onsite and from home anytime (dependent on business need AND/OR current external environment/situation). We follow the Canadian Business Unit holiday.

• Minimum Skills to Hire/Must Haves:

• Successful in rolling out solutions to improve developer productivity.

• Has a working knowledge of one or more; Azure, Kubernetes, Docker, Jenkins, TeamCity.

• Experienced in migrating traditional client/server technologies to a Platform as a Service model.

• Has a DevOps engineering skills and working knowledge of one or more: Python, JavaScript, Perl, YAML, Maven, Gradle, Terraform, Chef, Puppet.

Let's make every day better together. Learn about our opportunities at JOBS.MANULIFE.COM

Acerca de John Hancock y Manulife

Manulife Financial Corporation es un importante grupo internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Nuestra sede mundial se encuentra en Toronto, Canadá, y operamos como Manulife mediante nuestras oficinas de Canadá, Asia y Europa, y principalmente como John Hancock en Estados Unidos. Brindamos servicios de asesoría financiera, seguros y soluciones de gestión patrimonial y de activos para personas, grupos e instituciones. Para finales de 2022, ya contábamos con más de 40,000 empleados, más de 116,000 representantes y miles de socios de distribución que brindaban nuestros servicios a más de 34 millones de clientes. Para finales de 2022, los activos que gestionamos y administramos fueron de CAD 1.3 billones (USD 1.0 billones), incluidos los activos invertidos totales de CAD 0.4 billones (USD 0.3 billones) y los activos netos de fondos segregados de CAD 0.3 billones (USD 0.3 billones). Cotizamos en las bolsas de valores de Toronto, Nueva York y Filipinas como “MFC” y en la de Hong Kong como “945”.

Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades

En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, desarrollar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que servimos, y para fomentar un entorno de trabajo inclusivo que abarque la fuerza de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con el reclutamiento justo, la retención, el ascenso y la compensación, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y la lactancia), orientación sexual, características genéticas, estatus de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley aplicable.

Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información compartida durante el proceso de solicitud de adaptación será almacenada y utilizada de manera congruente con las leyes aplicables y las políticas de Manulife/John Hancock. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com .

Semana de Trabajo Comprimida

Híbrido